Astăzi 17 Octombrie 2017, Marţi - Ultima actualizare la ora 08:43
Abonamente

a

 
 
Chişinău
Hânceşti
Tiraspol
Chişinău 40 Hânceşti 39 Tiraspol 39
 

Actualitate 13 August 2017, ora 13:55

Munca la distanţă: avantajele, beneficiile şi dezavantajele

Marime Font

Munca de la distanţă are avantajul reducerii de cheltuieli pentru angajator, dar prezintă lipsa de control asupra angajatului, în timp ce comoditatea şi timpul economisit reprezintă beneficii din perspectiva angajaţilor, a declarat, pentru MEDIAFAX, Raluca Peneş, coordonator de resurse umane. 

Pentru angajat, avatantajele unui contract de tip teleworking sau muncă la distanţă sunt reprezentate de timpul economisit şi comoditatea pe care o oferă mediul ales pentru lucru. Dezavantajul acestui contract de muncă vizează comunicarea, absenţa din mediul în care se creează cultura organizaţiei şi tendinţa de a avea alte activităţi în timpul zilei.

„De partea angajatului, avantajul este, în primul rând, economisirea timpului pe care îl petrece pe drum până la birou. În momentul în care face o oră şi jumătate pe drum până la birou, deja nu mai este aşa eficient. Dezavantajul ar fi comunicarea, partea de apartenenţă la cultura organizaţională. Cultura, în general, depinde foarte mult de partea informală, de modul cum comunică oamenii între ei”, a spus Raluca Peneş, reprezentant al Smartree - companie care activează pe piaţa de externalizare a serviciilor de salarizare şi administrare de personal.



Un alt avantaj al angajatului este flexibilitatea, în special pentru persoanele care au copii. Angajaţii din această categorie îşi permit să îi ducă la grădiniţă sau să desfăşoare alte activităţi alături de ei, a adăugat Peneş.

Beneficiile de partea angajatorului sunt reprezentate de o chirie mai mică şi de reducerea de costuri în ceea ce priveşte maşina de serviciu, iar dezavantajele vizează comunicarea şi controlul asupra angajatului.

„Avantajul angajatorului este, în primul rând, chiria. Spaţiile de birouri sunt mult mai mici având în vedere că o parte din oameni lucrează de acasă, iar astfel sunt reduse costurile privind chiria. Instrumentele de muncă, în schimb, sunt aceleaşi. Dezavantajele sunt comunicarea şi controlul asupra angajatului. Dacă angajatul este acasă, angajatorul nu are un control puternic asupra timpului de muncă sau a rezultatului”, a menţionat Peneş.

Familiştii şi tinerii sunt categoriile cele mai avantajate de contractele de muncă la distanţă. „Tinerii pun mult mai mult accent pe viaţa personală. Acceptă mult mai greu un job care presupune o deplasare pe o distanţă mai mare. Dacă vorbim de categoria oamenilor de peste 35-40 de ani, aceştia sunt puţin mai reţinuţi, deoarece ei au evoluat profesional în altă structură. Aceştia asociază eficienţa muncii cu un control din partea superiorului direct”, a precizat reprezentanta Smartree.

Contractul de muncă la distanţă vizează, în primul rând, domeniul IT. Alte domenii vizate sunt call-centerele, telemarketingul şi contabilitatea. Companiile mici, în special cele româneşti, sunt reţinute în ceea ce priveşte contractul de teleworking, deoarece vor să deţină controlul asupra angajatului, a spus Peneş.

Pe plan internaţional, există companii care au renunţat la politica de muncă de acasă. IBM le-a cerut angajaţilor ca începând din luna mai să revină la birouri şi să renunţe la munca de acasă. În cazul în care angajaţii nu acceptă, alternativa oferită este căutarea unui alt loc de muncă, potrivit Business Insider.

Aproape 2.600 de oameni din departamentul de marketing al IBM, plus un număr încă necunoscut de angajaţi din alte departamente, printre care şi IT, au aflat, în februarie, că nu li se va mai permite să lucreze de acasă şi li se va cere să lucreze într-unul din cele şase oraşe din Statele Unite, unde compania are sedii (Atlanta, Austin, Boston, New York, Raleigh şi San Francisco).

Cele mai multe cercetări din domeniul telecomunicaţiilor indică faptul că politica de telemuncă aduce mai multe beneficii angajaţilor şi angajatorilor decât dezavantaje. Datele analizate de Global Workplace Analytics din peste 4.000 de studii au identificat de două ori mai multe avantaje decât dezavantaje. Astfel, angajaţii care lucrează de la distanţă sunt, în general, mai veseli, mai productivi şi părăsesc compania într-o rată mult mai mică. Pe de altă parte, munca de la distanţă poate aduce invidie în rândul colegilor, prezintă riscuri de securitate şi amplifică neîncrederea managerilor, potrivit site-ului citat.

Guvernul României a aprobat, la începutul lunii august, introducerea unui nou contract de muncă - de tip teleworking, respectiv munca de la distanţă folosind tehnologia informaţiei, care permite angajatului să îşi desfăşoare activitatea acasă, prin intermediul internetului şi telefonului. Proiectul de act normativ aprobat de Guvern urmează să fie trimis Parlamentului, spre a fi supus dezbaterii şi adoptării.

Mediafax 

blog comments powered by Disqus

Din aceeaşi secţiune

Cele mai noi ştiri de azi


Editorial 17 Octombrie 2017, de Pavel Păduraru

Aşteptări

Femeia de serviciu. Am şi eu o vecină, ca toată lumea, numai că a mea e puţin mai altfel decât celelalte.

() Citeşte tot articolul

Editorial 17 Octombrie 2017, de Moni Stănilă

Uriașii cu un singur text (I)

Există autori care reușesc să se impună ca mari scriitori cu un singur volum sau chiar un singur poem. Însă lucrurile nu stau întotdeauna atât de simplu pe cât pare.

() Citeşte tot articolul

Bună Dimineața 16 Octombrie 2017, de Ana Gabor

Mandat de la Dumnezeu sau de la Putin?

„Putin, te iubim! Noi ca tine vrem să fim!” (Zicală din Sadova)

() Citeşte tot articolul

Editorial 12 Octombrie 2017, de Moni Stănilă

Ziua orașului

Se apropie ziua orașului, motiv de bucurie pentru mulți dintre noi. Concerte, ziua vinului și câte ceva gratuit ca oamenii să fie mulțumiți. De obicei muzica e fără plată pentru cetățeni, iar muzicienii primesc onorarii de la primărie.

() Citeşte tot articolul

Editorial 11 Octombrie 2017, de Octavian Țâcu

Expedițiile Memoriei (IV). Românii/ moldovenii dintre Krasnoiarsk și Irkutsk

Scriam săptămâna trecută că voi reveni pentru o relatare asupra experiențelor trăite în acest an cu Expedițiile Memoriei în Siberia, acolo unde am mers pentru un studiu asupra istoriei comunităților de români/moldoveni din regiunea Irkutsk și ținutul Krasnoiarsk.

() Citeşte tot articolul

Editorial 10 Octombrie 2017, de Răzvan Munteanu

Muzica, sportul şi schimbul de informaţii - politici de coeziune socială pe ambele maluri ale Prutului

În România, despre „frații de peste Prut” am auzit vorbindu-se încă din clasa primară, iar mesajul „Basarabia e România” răzbate acum scris pe zidurile din orașe, drumuri naționale, în apropierea monumentelor istorice sau turistice, în timp ce...

() Citeşte tot articolul

Atitudini 22 Septembrie 2017, de Marin Basarab

De ce nu se fac filme documentare în Moldova?

În Republica Moldova nu se face film documentar.

() Citeşte tot articolul